TAG：面试最好说那些缺点

1. 搞明白面试官问这道问题的出发点 面试的题型有很多，每道问题无论听起来有多么不合理，都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想知道你是否有正确的自我认知。 人最难搞懂的人往往是自己，如果你对自己有了清晰的认知，那老板在用你的时候就会放心很多，这就是我们所说的「有数」。 2. 不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷。 虽然这个问题是在考候选人的自我认知，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢...

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01、我的缺点就是不善于表达，在公开的场合上讲话我都会表现得非常紧张，说话都会变得没有底气。为了改正我这个缺点我会在演讲之前做好充分的准备，私下多练习几遍。一有上台的机会我就会努力争取，相信通过不断练习我会改正这个缺点的。 02、我的缺点就是不知道如果去拒绝别人。同事要我帮忙我会很快答应，尽管自己手头上也有很多需要完成的工作。我会慢慢地学会说“不”，在自己忙的时候尽量告诉同事自己也有很多事情要做，帮不了他们的忙。因为一味地帮助别人是对自己的不负责任另外对同事也不好。 个人认为如下回答最好：...

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在现代社会，面试不仅是公司考察应聘者工作能力和综合素质的一个方式，也是应聘者观察公司企业文化和组织方式的一个机会。因此，面试是双向选择的。 理解了面试的目的，应聘者面试的时候才能知道自己用该做什么。也就是说，公司面试的最重要的部分是你的工作能力，别的是次要的，而自己能说出的缺点，却大部分是性格上或是偏向于道德一点的。这些东西，会影响到工作，但不是很直观。 举个例子，有的人办事效率低，但你让他说这个缺点的时候，他大概只能表达成性格慢，具体办什么事情慢，这个没办法衡量的。 对于公司来说...

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