董明珠做管理的五句诀窍
董明珠是中国格力电器公司的董事长兼总裁，她的管理风格被誉为“铁腕管理”。以下是她提出的五句管理诀窍：
1. 定位要明确：要让每一个人都清楚自己在公司的位置、使命和责任。
2. 以“时间压力”促进效率：要设定明确的工作时间节点，倒逼员工提高工作效率。
3. 重视细节管理：从最细微的细节中追求卓越，确保每一个环节都严谨到位。
4. 高标准、严要求：从质量到效率，从服务到管理，要始终保持高标准、严要求。
5. 善于激励和赏罚并施：激励和奖励优秀员工，同时对不合格的员工进行惩罚和调整，确保团队整体向上。
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靠前句：析其异，辨其才董明珠一直主张，自己手下没有废材，每一个人都是人才。如果他们没有...
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第二句：听其言，观其行要想知道这个人如何，就要从他的言行举止去分析。比如他是否安于现状...
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第三句：淘汰100个坏员工，不如淘汰一个坏领导任何一个团队都有***，只是在于多少的问题...
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第四句：管人先束己在董明珠身上有这样一个故事，一直被人所传颂。有一家经销商，想早点从格力...
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管理没什么难的，你只要做到心底无私就行了。你心里老想着个人利益，顾忌这个顾忌那个，一碗水不端平，大家自然都不听你的。 （公平公正
1、听其言观其行
而想要了解一个人到底有什么样的能力，能干什么样的事，从他的日常行为就可以看出来。
2、析其异辨其才
是人才，一定有其过人之处。
开会时只会随声附和，领导面前只会当应声虫，发表讲话、同事聊天，没有自己的思想和见解，再没点过于常人的才艺和兴趣爱好，是不是人才，自然就见分晓了。
3、闻其誉察其性
衡量一个人怎么样，不光要看他怎么说怎么做，还要看看周围人对他的评价。
4、淘汰***
正像自然界有物竞天择适者生存的法则一样，管理上也必须有淘汰。
5、激活人员
一是知人善任。很多人干活没有动力，或者很努力也干不好，多半是岗位二不合适。
1、公正的管理和制度是一切成功的根本。 （制度建设）
2、不能单纯的模仿成功企业的管理模式，只有最适合的才能成功。 （适合自己）
3、浪费也是一种腐败，企业要向“管理”要效益，决不允许浪费一张纸和一滴水。 （杜绝浪费）
4、企业发展过程中，管理制度应该不断完善和改变，废弃不合理制度，设定和采用更好的管理机制。 （与时俱进）
5、管理没什么难的，你只要做到心底无私就行了。你心里老想着个人利益，顾忌这个顾忌那个，一碗水不端平，大家自然都不听你的。 （公平公正）。