事业编离职流程及要求

拟离职人员向所在单位提出离职申请，提供纸质版离职申请书。

2.所在单位若同意，应由所在单位负责人于离职申请书上签字并加盖所在单位公章，附拟调出单位调函，由所在单位人事专员交至人事处人事科。

3.人事科进行离职初审（离职审核表）后，将离职审核表、离职申请书、调函提交至人事处处长。

4.对于拥有正高级职称人员，人事处将提交校长办公会、党委常委会审议批准（人才引进方式来校人员由人才引进工作办公室提请上会）；

其他人员的离职，由主管人事工作校领导和人事处处长于离职申请书上签署意见。

5.人事科向拟离职人员提供调出手续转单，拟离职人员履行相关手续。

6.人事科通知档案信息科准备拟调离人员人事档案相关事宜。

7.拟离职人员将调出手续转单、离职申请书、调函、工作证交至人事科。

人事科在人事系统上操作其调出，并开具行政关系介绍信原件、复印件给拟离职人员本人，拟离职人员凭借行政关系介绍信复印件至薪酬管理科开具工资关系介绍信。

8.人事科提供调函复印件至档案信息科办理档案后续事宜及人事管理系统的调整事宜等。

事业编人员离职需要办理相关手续，以下是一般的离职流程及要求：

离职流程：

1. 任何一方提出离职申请，应提前一个月向对方书面提交申请并说明理由；

2. 单位应审核申请，判定是否同意；

3. 单位同意离职后，应向离职人员发出通知，并告知应如何办理离职手续；

4. 离职人员应到单位办理离职手续；

5. 单位应对离职人员办理的相关手续进行审核，核定离职人员薪资、社保等待遇。

离职要求：

1. 离职人员需要提前一个月提出申请，并说明离职原因；

2. 同意离职申请的单位应向离职人员发出书面通知，并告知如何办理离职手续；

3. 离职人员应尽快到人事部门办理离职手续，包括办理离职手续的时间、需要提交哪些材料等；

4. 离职人员在缴清个人应缴纳的社保费用后，方可办理离职手续。离职人员的社保缴纳问题需要与所在单位经过协商解决，否则可能会影响个人社保待遇；

5. 离职人员需办理为期一个月的离职待岗手续。

需要注意的是，因为事业编人员的离职涉及到相关薪资、社保福利问题，建议离职前与单位进行充分沟通，确保双方权益不受影响。