简述归因的概念以及分类

归因理论（Attribution theory）：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。

1动机理论

2归因理论

3三维理论

4推断理论

5韦纳理论。