人才培养的措施和方法

1.以市场经济为导向，根据企业发展需要，制定有效的人才发展战略；

2.开展科学的目标考核，确定培养人才的方向；

3.营造良好的工作环境，激发员工潜能；

4.制定完备的培养机制，充分发挥人才培养的作用。