综合

辞退员工补偿金怎么计算

1、员工在该单位工作时间每满一年,需支付一个月工资作为赔偿金;

2、员工在该单位工作时间在六个月以上,且不到一年的,按一年计算;

3、员工在该单位工作时间不到六个月的,需支付半个月工资作为赔偿金。

以上就是辞退员工补偿金怎么计算相关内容。

企业开除员工不需要支付赔偿金的情况

1、员工在试用期内被公司方证实不符合聘用条件的;

2、员工在职期间严重违反公司管理制度的;

3、员工在职期间严重渎职,徇私舞弊,给公司导致重要损失的;

4、员工在职期间同时与别的公司建立劳动关系,对本公司的工作任务完成产生严重影响,或是经公司提出后拒不纠正的;

5、员工在职期间被依法追究其刑事责任的。

本文主要写的是辞退员工补偿金怎么计算有关知识点,内容仅作参考。

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