抚恤金发放标准公务员和事业编抚恤金2021年最新标准事业单位

公务员和事业单位死亡抚恤金一样吗

一、计算金额不同：

公务员去世抚恤金为40个月基本工资外加上年度全国城镇居民人均可支配收入的二倍。

事业单位人员去世抚恤金为20个月的基本工资。

二、发放条件不同：

丧葬费：发去世前一个月工资或离退休费有些符合条件的还有遗属生活困难补助费，这个审核一般都十分严格。

事业单位的参照上述执行，就是计发基数也是本人生前工资或离退休为基数。

三、待遇不同：

事业单位：参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。已参加职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

公务员：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

扩展资料：

死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

此外，还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤金等。

参考资料来源：百度百科-抚恤金

公务员、事业人员、国企,丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢

最先要改正一个错误观念，并不是仅有公务人员身亡后才有抚恤金等补助，依据《社会保险法》的要求，只需是交纳了社保的中国公民身亡后都是有相对应的补助。自然，国家公务员、事业编制、企业员工的补助标准会出现显著的不一样。此外，死亡方式不一样，补助标准也不一样，因工身亡的补助标准显著高过病故或非因工身亡。

第一，介绍一下公务员病故后的补贴标准。

国家公务员（参公人员）病故后，抚恤金的标准是全国各地统一

的，是上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的2加倍自己死前40个月标准工资或基本上退休费。

比如，一位在职人员正科级干部在2021年病故，他的职务工资是1260元，级别工资是2447元，2020年的城乡居民平均人均收入是43834元，那麼，他的遗属能取得的一次性抚恤金是43834×2（1260 2447）×40=235948元。

但是，国家公务员病故后的丧葬补助金和遗属日常生活艰难补助金的标准是由全国各地自主制订的，全国各地存有很大的差别。

比如，浙江的丧葬补助金标准是4000元，江苏的丧葬补助金标准是6000元；又例如，浙江的遗属补助标准是每个人每月1335元。

第二，介绍一下事业编病故后的补贴标准。

机关事业单位工作员病故后，抚恤金的标准也是全国各地统一的，是自己死前20个月标准工资或基本上退休费。比如，一位在职人员的管理工作7级员工病故，他的薪级工资是2070元，薪级工资是1700元，那麼，他的遗属能取得的一次性抚恤金是（2070 1700）×20=75400。

另外，事业编制病故后的丧葬补助金和遗属日常生活艰难补助金的标准是由全国各地自主制订的，一般和本地的国家公务员同样。比如，浙江事业编制的丧葬补助金标准也是4000元，遗属补助标准也是每个人每月1335元。

第三，介绍一下企业职工病故后的补贴标准。

和公务员、事业编不同，企业职工病故后的抚恤金没有全国统一的标准，而是由地方自行制定，不同地区的差异会很大。

（一）以贵州省为例子：

1、退休职工和缴费年限满十五年的在职员工，抚恤金标准为身亡时上一本年度我省公司退休职工月均值养老退休金标准的20倍，丧葬补助金标准为上一本年度我省城区常住居民月平均人均收入的2倍。

比如，一位企业员工在2020年过世，2019年贵州省退休职工月均值养老保险金为264两元，城区常住居民月平均人均收入2867元，那麼，抚恤金为2642×20=52840元，丧葬补助金为2867×2=5734元。

2、缴费年限不满意十五年的在职员工，抚恤金标准为身亡时上一本年度我省公司退休职工月均值养老退休金标准×20×自己缴费年限÷15，小于14000的按14000实行；丧葬补助金标准为上一本年度我省城区常住居民月平均人均收入×2×自己缴费年限÷15，小于2400的按2400实行。

下边开展举例子，倘若一位在职人员企业员工在2020年病故，而2019年贵州公司退休职工月均值养老退休金为264两元，那麼：

比如，一位企业员工在2020年过世，缴费年限仅有5年，抚恤金额度便是2642×20×5÷15=17613元。丧葬补助金测算为2867×2×5÷15=1911，小于2400，按2400派发。

3、亲属日常生活艰难补助金标准为另一半560元/月、别的供奉亲属530元/月。

（二）以浙江省为例子：

1、丧葬补助金标准和国家公务员、事业编制一样，也是4000元。

2、抚恤金标准按身亡的缴纳社保工作人员缴费年限明确，不满意一年的为2000元；一年至十五年的统一为10000元；超出十五年的，在发送给10000元的基本上，每满一年公开增发一千元，数最多公开增发15000元。

3、国企员工的亲属日常生活艰难补助金标准为每个人每月1185元，略低国家公务员。

第四，介绍一下公务员因公牺牲的补贴标准。

国家公务员（参公人员）因公牺牲的抚恤金标准也是全国各地统一的，远远地高过病故的标准，为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍加自己死前40个月标准工资或基本上退休费。

一样是上边的事例，职务工资是1260元，级别工资是2447元，2020年的城乡居民平均人均收入是43834元，那麼，遗属能取得的一次性抚恤金是43834×20（1260 2447）×40=1024960元。

第五，介绍一下事业编因公牺牲的补贴标准。

机关事业单位工作员因公牺牲的抚恤金标准也是全国各地统一的，是病故的2倍，即自己死前40个月标准工资或基本上退休费。

一样是上边的事例，薪级工资是2070元，薪级工资是1700元，那麼，遗属能取得的一次性抚恤金是（2070 1700）×40=150800。

第六，介绍一下企业职工因工死亡后的补贴标准。

企业员工因工身亡后的补助走工伤险股票基金的方式：

1、抚恤金（一次性工亡补助金）标准是全国各地统一的，为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

比如，2021年因工身亡，能够取得43834×20=876680元，略低国家公务员，高过事业编制。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上本年度员工月平均收入。

比如，浙江省2020年员工月平均收入为5960元，能够取得35761元。

3、供奉家属抚恤金（遗属补助）依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。标准为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在以上标准的基本上提升10%。

公务员和事业人员过世后待遇有什么区别

一、计算金额不同：

公务员去世抚恤金为40个月基本工资外加上年度全国城镇居民人均可支配收入的二倍。

事业单位人员去世抚恤金为20个月的基本工资。

二、发放条件不同：

丧葬费：发去世前一个月工资或离退休费有些符合条件的还有遗属生活困难补助费，这个审核一般都十分严格。

事业单位的参照上述执行，就是计发基数也是本人生前工资或离退休为基数。

三、待遇不同：

事业单位：参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。已参加职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

公务员：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

扩展资料：

死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

此外，还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤金等。

参考资料来源：百度百科-抚恤金

事业人员与公务员死亡一次性抚恤金发放为什么标准不一样

国度希望可以吸收更多优秀的人才参加到公务员队伍吧。事业单位工作人员和公务员逝世后的一次性抚恤金待遇，是由不同的国度文件规则肯定的。

根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放方法的通知》（人社部发2008年42号），事业单位一次性抚恤金规范为，从2004年10月1日起，调整为因工牺牲为自己生前40个月根本工资或根本离退休费病故的，为自己生前20个月根本工资和根本离退休费。

公务员的一次性抚恤金发放根据为2011年民政部、人社部、财政部三部委结合发布的《关于国度机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，自2011年8月1日起，国度机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放规范调整为：

烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加自己生前40个月根本工资或根本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加自己生前40个月根本工资或根本离退休费。

事业单位和国度行政机关工作人员的待遇，早就在变革开放中逐步的分化了。人人相等的待遇，只是大锅饭制度的一项演化，只会让更多的人不愿意出来承当义务。

事业单位，自身指的是国度为了社会公益目的，由国度机关举行的应用国有资产停止效劳的机构或者组织。比方说，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。

公务员，指的是行政机关的在编工作人员，主要是参与国度行政管理工作。公务员自身就是一类福利待遇较好的岗位。就跟企业职工一样，大学毕业生削尖了脑袋都想进入华为、腾讯、阿里等好企业。即便是工作更稳定的国企，可能都会被他们列为“第二思索对象”。

目前来讲，公务员和事业单位工作人员的工资待遇构造就曾经呈现了区别。就程度相比拟，公务员的待遇程度比事业单位会略高一些。但是像参公的事业单位，以及中小学义务阶段的教员工资待遇要跟公务员坚持持平。像高等院校类的教员属于事业单位，但是假如有学问、懂运营，收入要远远比公务员高得多。

关于公务员的管理和有关制度，国度特地设立了《公务员法》。关于公务员的工资待遇及福利，都是由国度财政予以保证。公务员有特地的提早退休制度，工作年限满30年或者工作年限满20年，间隔退休缺乏5年就能够申请退休。

总体来说，公务员的一系列优惠福利政策，也的确吸收了大量的学生报考。希望这些优秀的人才干够为我国这艘巨轮平稳行进护航。