股票激励计划是好是坏，有以下两种情况

1、股票期权激励计划指的是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的行为。上市公司通常以低于市场的价格出售股票，在一定程度上可以留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以比较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把用户的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，员工越努力工作，公司的效益越好，员工所获得的利益越多。这种情形下的低价股票激励是一种利好；

2、假如在股权激励之后，公司的员工在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会造成市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情形，从而是一种利空。

因此，股票期权激励计划行权可能会造成股价上涨，是一种利好消息，也有可能会造成股价下跌，是一种利空消息。以上就是股票激励计划是好是坏相关内容。

员工持股计划与股权激励的区别

1、涉及对象不一样：股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象；

2、考核机制不一样：员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就可以实现，而股权激励需要业绩达标才可以激励；

3、是否需要交税：员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票是要纳税的。

限制性股票激励计划是利好还是利空

限制性股票激励计划在一般情形下是利好的，尽管不绝对。股票激励计划可以提升公司运行效率，提高全员完成利润目标的紧迫感。限制性通常是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好股价。但是也有个别公司的激励可能因为短期的目标定得过高，牺牲了远期的业绩增长空间，从而造成出现股价下跌的可能。本文主要写的是股票激励计划是好是坏有关知识点，内容仅作参考。