放假安排2020?放假安排中秋国庆通知
2020年法定假日怎么安排放假的
2020年法定假期有27天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,其中春节、劳动节、端午节、国庆节一共有7天需要调班。
一、元旦
2020年元旦时间:2020年1月1日
2020年元旦放假及调休安排:1月1日(周三),放假1天,不调休。
二、春节
2020年春节时间:2020年1月25日
2020年春节放假及调休安排:1月24日~30日,放假7天;调休上班时间:1月19日(周日)、2月1日(周六)照常上班。
三、清明节
2020年清明节时间:2020年4月4日
2020年清明节放假及调休安排:4月4日~6日,放假3天;与周末连休。
四、劳动节
2020年劳动节时间:2020年5月1日
2020年五一放假及调休安排:5月1日~5日,放假5天;与周末连休。调休上班时间:4月26日(周日)和5月9日(周六)上班。
五、端午节
2020年端午节时间:2020年6月25日
2020年端午放假及调休安排:6月25~27日,放假3天;调休上班时间:6月28日(周日)上班。
六、中秋国庆同一天
2020年中秋和国庆节时间:2020年10月1日
2020年中秋国庆放假及调休安排:10月1日~8日,放假8天;调休上班时间:9月27日(周日)和10月10日(周六)。
扩展资料
一、法定假日加班工资,支付加班费的具体标准是:
1、标准工作日内
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、标准工作日外
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
二、高速免费通行注意事项
1、免费通行计费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。
2、免费期间,安装使用ETC电子标签的小型客车均按免费政策执行,并以“一车一落杆”的方式免费通行高速。
参考资料来源:中华人民共和国中央人民政府—一图看懂2020年放假安排
2020年法定节假日表
2020年的法定节假日为:
(1)元旦1月1日放假,共1天;
(2)春节1月24日至30日放假调休,共7天,1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;
(3)清明节4月4日至6日放假调休,共3天;
(4)劳动节5月1日至5日放假调休,共5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班;
(5)端午节6月25日至27日放假调休,共3天,6月28日(星期日)上班;
(6)国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休,共8天,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
法律依据:
《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。
二、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。
三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。
六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2020年全年放假安排
元旦:2019年12月31日~2020年1月2日放假。春节:1月24日至30日放假调休,共7天。国务院下达通知,春节假期推迟至2月2号。清明节:4月4日放假,4月6日(星期一)补休。劳动节:5月1日放假,与周末连休。端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。中秋节、国庆节:10月1日至8日放假。
2020年放假安排时间表
2020年放假安排时间表如下:
2020年节假日安排为:元旦1月1日放假,共1天;春节1月24日至30日放假调休,共7天,1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明节4月4日至6日放假调休,共3天;劳动节5月1日至5日放假调休,共5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
端午节6月25日至27日放假调休,共3天,6月28日(星期日)上班;国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休,共8天,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
法定节假日工资计算
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”