国家为什么不强制交公积金？

为什么不强制缴纳住房公积金

现在社会上有这样的观点：“三险”（养老、医疗、失业）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。

好多公司不交住房公积金的主要原因是为了节省企业开支。五险是国家强制要求要交的，不交就是违法的，而住房公积金是没有强制要求必须要交的，很多企业为了节省企业开支就不给员工缴纳住房公积金。

可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

公积金是法律强制必须要交吗?

1、法律分析：劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

2、法律分析：公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。

3、是的，根据我国《住房公积金管理条例》第十三条明确规定单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并且明确表示，住房公积金缴存具有强制性。

4、法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、法律分析：住房公积金是必须缴纳的，单位不给员工缴纳公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以向申请人民法院强制执行。

公积金是法律强制必须要交吗?为什么呢?

1、法律分析：公积金一定要缴纳，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。根据国家相关法律法规的明确规定可知，公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。如果有单位未履行或者逾期其职工缴存公积金时，将承担相应责任。

2、公积金是国家规定必须为员工缴纳的，但是用人单位要属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体的范围。

3、法律主观：是。 按照相关 法规 ， 公积金 并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。

4、法律分析：劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

5、法律主观：有关于公积金强制缴纳的规定。《 住房公积金 管理条例》第十五条第一款作出了规定，规定如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

国家为什么不强制交公积金

现在社会上有这样的观点：“三险”（养老、医疗、失业）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。

首先企业方面追求利益，不缴纳公积金，自然可以省钱，而且如果按照最低标准缴纳公积金，或者将公积金折算成薪资的话，也能起到蕾西的作用，更有甚者明确自己没有公积金。

可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

还有就是公积金对企业缴存也相对人性，当企业有困难无法缴存的，可以申请缓缴和少缴，一定程度少也影响公积金强制性效果。